Service — CDI IT
Recrutement CDI IT : renforcez durablement votre équipe
Sourcing ciblé, qualification humaine + technique, shortlist argumentée, coordination du process et suivi jusqu’à l’intégration. France entière, en visio.
Recruter en CDI : sécuriser la performance sur la durée
Le CDI est un investissement : au-delà des compétences, la réussite dépend de l’adéquation avec votre culture, votre organisation et votre manière de délivrer. Ici, je vous aide à recruter des candidats cohérents, qualifiés et motivés, pour réduire le risque d’erreur de casting et améliorer l’intégration.
Ce que vous obtenez dès la semaine 1
Objectif : lancer un pipeline qualifié et rendre le recrutement pilotable.
- ✓Scorecard + critères éliminatoires validés avec vos managers
- ✓Conseils “marché” sur attractivité (salaire, télétravail, séniorité)
- ✓Plan de sourcing + message d’approche optimisé
- ✓Premiers candidats qualifiés + pipeline initial
Sourcing
Sourcing ciblé de profils pérennes
On ne cherche pas “un CV”, on cherche une personne capable de performer dans votre contexte. Je cible les bons canaux et j’approche de manière personnalisée.
- ✓Approche directe + réseau + vivier
- ✓Ciblage par stack / séniorité / environnement
- ✓Messages d’approche adaptés (pas de spam)
- ✓Pipeline propre et priorisé
Qualification
Qualification humaine + technique (niveau réel)
Je qualifie pour vous éviter le tri et les surprises. La scorecard couvre : cohérence parcours, stack, delivery, communication, motivations et fit organisation.
- ✓Validation stack + expériences comparables
- ✓Analyse du niveau : autonomie, qualité, delivery
- ✓Communication, posture, attentes et motivations
- ✓Synthèse claire pour décision rapide
Process
Un process fluide : moins de friction, plus de closing
Un bon candidat peut sortir vite du marché. J’aide à fluidifier les étapes (entretiens, feedbacks, scheduling) pour limiter la perte de profils.
- ✓Coordination des entretiens + relances
- ✓Feedbacks rapides et structurés
- ✓Gestion des blocages et optimisation du process
- ✓Accompagnement jusqu’à la décision finale
Intégration & garantie
Suivi post-intégration et garantie (selon modalités)
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature. On sécurise le démarrage, et une garantie de remplacement peut être incluse selon les conditions définies ensemble.
- ✓Suivi du démarrage et des premiers retours
- ✓Alignement attentes / réalité (poste, équipe, contexte)
- ✓Garantie de remplacement possible
- ✓Objectif : réussite long terme
Besoin d’une autre modalité ?
FAQ
Questions fréquentes sur le recrutement CDI IT
Sous quel délai peut-on recruter un profil IT en CDI ?
+
Cela dépend de la rareté, de la séniorité et de l’attractivité de l’offre. En pratique, une première shortlist qualifiée arrive souvent sous 7 à 21 jours quand le besoin est bien cadré.
Comment garantissez-vous la qualité des profils présentés ?
+
Chaque candidat est évalué via une scorecard : cohérence de parcours, maîtrise de la stack, capacité à délivrer, communication, motivations et adéquation avec votre organisation.
Quels profils CDI pouvez-vous recruter ?
+
Développeurs Front/Back/Full-stack, DevOps/Cloud, Data, Product (PO/PM) et UX/UI. France entière, process en visio.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
+
Oui, une garantie de remplacement peut être incluse selon les modalités définies ensemble (durée, conditions).
Comment évaluez-vous le niveau technique d'un candidat ?
+
Grâce à mon background de développeur, je conduis un entretien technique structuré : discussion sur les choix d'architecture, la qualité de code, les pratiques (tests, CI/CD, code review). Ce n'est pas un quiz, c'est une conversation technique réelle.
Quel est le coût d'un recrutement CDI avec Novera Talent ?
+
Le modèle est au succès : vous ne payez que si le candidat est recruté. Le pourcentage est défini à l'avance, sans frais cachés. On en discute lors du premier échange.
Recrutez-vous aussi en full remote ?
+
Oui. Une grande partie des recrutements sont en full remote ou hybride. Le process est adapté : entretiens en visio, évaluation de l'autonomie et de la communication écrite.
Comment gérez-vous les candidats qui ont plusieurs offres en parallèle ?
+
C'est la réalité du marché IT. Je sécurise le process : timing serré, feedback rapide, transparence sur la rémunération, et accompagnement du candidat jusqu'à la signature. L'objectif est d'éviter les pertes en fin de process.
Témoignages
Ce que disent les profils accompagnés par Quentin
Des candidats recrutés et accompagnés par Quentin. Un recruteur qu'ils recommandent, c'est un partenaire capable d'attirer et de fidéliser les bons profils.
J'ai eu la chance d'échanger avec Quentin dans le cadre d'un processus de recrutement, et j'ai particulièrement apprécié le temps qu'il prend pour discuter en profondeur, aussi bien de sujets techniques que de thématiques plus larges. Son excellente compréhension du domaine tech, rare chez un recruteur, permet des échanges pertinents et efficaces. Toujours disponible lorsqu'une problématique spécifique se présente, il sait accompagner avec justesse et réactivité pour trouver les bonnes solutions.
Renaud Rousselle
UI Designer & Intégrateur web
Rencontré dans le cadre d'un recrutement · Recommandation LinkedIn
Quentin a parfaitement compris mes attentes et évalué mes compétences. Il avait très bien travaillé en amont le besoin client, et le process de recrutement a donc été très fluide. Le client était ravi et moi aussi. Il m'a accompagné tout au long de la mission, et même au-delà. Je recommande Quentin, que vous soyez en recherche d'une mission, d'un CDI, ou que vous ayez besoin d'étoffer vos équipes.
Christophe Popiol
Testeur QA, fondateur de France-QA
Recruté et accompagné par Quentin · Recommandation LinkedIn
Quentin a fait preuve d'un accompagnement de grande qualité durant toute la mission sur laquelle je suis intervenu. Il s'est assuré que celle-ci correspondait à mes attentes et compétences ainsi qu'à celles du client. Quentin est une personne à l'écoute et fiable, ce qui permet une collaboration dans les meilleures conditions.
Alexandre Warin
Software Engineer
Recruté et accompagné par Quentin · Recommandation LinkedIn
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