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Recruter un développeur Fullstack
Le profil le plus demandé en IT. Encore faut-il distinguer un vrai fullstack d'un développeur qui "touche un peu à tout". Voici comment on qualifie ce profil.
Qu'est-ce qu'un développeur Fullstack ?
Un développeur Fullstack maîtrise à la fois le frontend (interface utilisateur) et le backend (logique serveur, API, base de données). Il est capable d'intervenir sur l'ensemble de la chaîne technique d'un produit web ou mobile. En pratique, la plupart des fullstack ont une dominante (plutôt front ou plutôt back) — ce qui compte, c'est leur capacité à naviguer entre les couches et à livrer de manière autonome.
Quand recruter un développeur Fullstack ?
Vous lancez un produit et avez besoin d'un profil polyvalent capable de construire de A à Z
Votre équipe est petite et chaque développeur doit couvrir plusieurs couches
Vous cherchez un profil capable de prendre du recul sur l'architecture globale
Vous avez besoin d'un renfort rapide sur un projet en cours (freelance)
Vous recrutez un Lead technique qui doit comprendre l'ensemble du système
Compétences à évaluer
Compétences techniques
- Maîtrise d'un framework front (React, Vue.js, Angular)
- Maîtrise d'un langage back (Node.js, Python, Java, Go, PHP)
- Conception et consommation d'API (REST, GraphQL)
- Base de données relationnelles et/ou NoSQL (PostgreSQL, MongoDB)
- Notions DevOps : CI/CD, Docker, déploiement cloud
- Tests (unitaires, intégration, e2e)
- Versionning Git et workflows de collaboration
Compétences humaines
- Autonomie et capacité à prioriser
- Communication claire avec les non-techniques
- Rigueur sur la qualité du code (revues, documentation)
- Capacité à monter en compétence rapidement sur un nouveau contexte
Stack et outils courants
TJM freelance et salaire CDI
Freelance (TJM)
CDI (brut annuel)
Fourchettes indicatives marché France 2025 (sources : Malt, talent.io).
Comment Novera qualifie un développeur Fullstack
Mon background de développeur me permet d'aller au-delà du CV. Je valide la réalité technique du candidat, pas juste sa liste de mots-clés.
Vérification de la dominante réelle (front-heavy, back-heavy, ou vrai full-stack)
Évaluation de l'autonomie : peut-il livrer seul une feature de bout en bout ?
Discussion architecture : choix techniques, arbitrages, dette technique
Validation du niveau sur la stack cible (pas juste "je connais")
Évaluation du delivery : comment il livre, revue de code, tests, documentation
Fit équipe : mode de collaboration, communication, posture en code review
Questions fréquentes
Quelle différence entre un fullstack et un développeur front + un développeur back ?
Un fullstack couvre les deux couches mais avec moins de profondeur qu'un spécialiste. C'est le bon choix quand vous avez besoin de polyvalence et d'autonomie. Si votre produit a des enjeux forts sur une couche spécifique (performance back, UX front complexe), un spécialiste sera plus adapté.
Comment vérifier qu'un candidat est réellement fullstack ?
On creuse les projets concrets : qu'a-t-il développé côté front ? Côté back ? A-t-il géré la base de données, le déploiement ? Un vrai fullstack peut expliquer ses choix techniques sur les deux couches, pas juste dire "j'ai touché à React et Node".
Quel délai pour recruter un développeur fullstack ?
En freelance, une shortlist qualifiée est possible en 48-72h si le besoin est bien cadré. En CDI, comptez 2 à 4 semaines pour une shortlist de 3 à 5 profils pertinents. Le marché est tendu mais on cible, on ne spamme pas.
Recrutez-vous des fullstack sur toutes les stacks ?
Oui. React/Node, Vue/Python, Angular/Java, PHP/Laravel… L'important n'est pas la stack exacte mais la capacité du développeur à être efficace dans votre contexte. On adapte la qualification à votre environnement technique.
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