Métier
Recruter un DevOps
Le DevOps est au carrefour du dev et de l'infra. Recruter le mauvais profil, c'est ralentir toute l'équipe. Voici comment on sépare les vrais DevOps des profils qui ont juste "fait du Docker".
Qu'est-ce qu'un ingénieur DevOps ?
Un ingénieur DevOps automatise et fiabilise le cycle de vie des applications : build, test, déploiement, monitoring, scaling. Il met en place l'infrastructure (cloud, conteneurs, orchestration), les pipelines CI/CD, et les pratiques qui permettent aux développeurs de livrer vite et sans casser la production. Les profils seniors ont souvent une casquette SRE (Site Reliability Engineering) et travaillent sur la disponibilité, l'observabilité et la performance des systèmes.
Quand recruter un DevOps ?
Vos déploiements sont manuels, lents, ou risqués
Vous migrez vers le cloud (ou changez de provider)
Votre infrastructure ne scale pas avec votre croissance
Vous voulez mettre en place ou optimiser vos pipelines CI/CD
Vous avez des problèmes de disponibilité ou de performance en production
Compétences à évaluer
Compétences techniques
- Cloud : AWS, GCP, ou Azure (au moins un en profondeur)
- Conteneurisation : Docker, Kubernetes
- Infrastructure as Code : Terraform, Pulumi, Ansible
- CI/CD : GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, ArgoCD
- Monitoring / Observabilité : Datadog, Grafana, Prometheus, ELK
- Scripting : Bash, Python, Go
- Sécurité : gestion des secrets, IAM, réseau, conformité
- Réseau et systèmes Linux
Compétences humaines
- Capacité à vulgariser les sujets infra pour les développeurs
- Rigueur sur la documentation et les runbooks
- Réactivité en cas d'incident (culture on-call)
- Vision systémique (comprendre l'impact d'un changement sur l'ensemble)
Stack et outils courants
TJM freelance et salaire CDI
Freelance (TJM)
CDI (brut annuel)
Fourchettes indicatives marché France 2025 (sources : Malt, talent.io).
Comment Novera qualifie un DevOps
Beaucoup de profils affichent "DevOps" sur leur CV après avoir configuré un pipeline basique. Mon background technique me permet de faire la différence.
Vérification du niveau cloud réel : pas juste "j'ai utilisé AWS", mais quels services, quelle architecture, quels arbitrages
Évaluation de la capacité à concevoir une infra from scratch vs. maintenir l'existant
Discussion sur les pratiques IaC : Terraform state management, modules, bonnes pratiques
Validation de l'expérience Kubernetes (si requis) : pas juste kubectl, mais opération réelle de clusters
Évaluation de la culture incident : comment il gère un down, post-mortem, amélioration continue
Fit équipe : sa capacité à travailler avec les devs, pas en silo
Questions fréquentes
Quelle différence entre DevOps et SRE ?
Le DevOps se concentre sur l'automatisation du delivery (CI/CD, IaC, conteneurs). Le SRE se concentre sur la fiabilité en production (monitoring, alerting, SLOs, gestion d'incidents). En pratique, beaucoup de profils font les deux, surtout dans les structures de taille moyenne.
Faut-il un DevOps senior ou un profil intermédiaire ?
Si vous partez de zéro (pas de CI/CD, pas d'IaC), prenez un senior qui structurera les fondations. Si vous avez déjà une base solide et cherchez un renfort pour maintenir et améliorer, un profil confirmé suffit.
Quel délai pour recruter un DevOps ?
C'est le profil le plus tendu du marché IT. En freelance, 3-5 jours pour une shortlist. En CDI, 3 à 6 semaines. Les bons DevOps seniors sont rares et très sollicités.
Recrutez-vous des DevOps spécialisés sur un cloud ?
Oui. AWS, GCP, Azure — on cible en fonction de votre stack. On peut aussi sourcer des profils multi-cloud si votre architecture le nécessite.
Besoin de recruter un DevOps ?
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