Coaching candidat — par un recruteur Web & IT
Préparez vos entretiens et vos candidatures avec un recruteur Web & IT
CV, LinkedIn, pitch et entretiens — travaillés avec le regard de celui qui lit ces profils et fait passer ces entretiens toute l'année.
La plupart des candidatures IT ne sont pas écartées sur les compétences, mais sur la façon dont elles sont présentées. Je vous prépare comme je préparerais un profil avant de le présenter à une entreprise, une ESN, un éditeur ou une startup.
- ✓Premier échange découverte gratuit
- ✓Accompagnement à distance, en visio
- ✓Spécialisation profils Web, IT et digital
- ✓Approche concrète, issue du recrutement réel
Vous postulez beaucoup, vous obtenez peu de retours ?
Ce n'est presque jamais une question de talent. C'est une question de structure, de positionnement et de préparation. Voici les symptômes les plus fréquents — si vous en reconnaissez plusieurs, le problème est réparable.
Symptômes fréquents
- ×CV trop générique, qui ne reflète pas votre niveau réel
- ×Profil LinkedIn peu clair ou peu visible
- ×Difficulté à vous présenter clairement en deux minutes
- ×Stress qui brouille votre discours en entretien
- ×Réponses trop longues, trop floues, ou trop modestes
- ×Expériences et réalisations mal valorisées
- ×Salaire ou TJM que vous n'osez pas défendre
- ×Entretiens qui n'aboutissent pas malgré un bon profil
Différenciation
Pourquoi se faire préparer par un recruteur Web & IT
Un coach carrière vous apprend des techniques. Un recruteur IT vous montre ce que les recruteurs, les RH et les managers regardent vraiment quand ils lisent un CV ou conduisent un entretien.
✓Connaissance directe des attentes recruteurs
Je lis des CV et conduis des entretiens chaque semaine. Je sais ce qui retient l'attention et ce qui fait passer un profil à côté.
✓Lecture réelle des CV IT
Un CV de développeur, de PM ou de DevOps ne se lit pas comme un CV générique. Je vous montre comment le vôtre est lu côté recruteur tech.
✓Compréhension des métiers Web & IT
Stacks, architectures, modes de delivery, séniorité technique : je parle votre langage et celui des managers qui vont vous évaluer.
✓Une approche concrète, pas du développement personnel
Pas de coaching de vie ni de pensée positive. On travaille des supports, des questions et des réponses, avec du feedback direct.
Une approche issue de situations réelles de recrutement
Centaines d'échanges candidats/recruteurs analysés, entretiens techniques conduits chaque semaine, retours managers récoltés sur chaque process. Le coaching s'appuie sur cette expérience terrain — pas sur une méthode théorique.
Pour qui ?
Un coaching adapté aux profils Web, tech et digital
Le coaching est pensé pour les candidats sur les métiers Web, IT et digital. Il s'adapte au niveau de séniorité, au type de poste visé (CDI ou freelance) et au contexte (recherche active, reconversion, transition).
Développeurs (front, back, fullstack)
Préparation aux entretiens RH + tech, valorisation des projets, gestion des tests techniques et live coding.
QA, testeurs et automaticiens
Valorisation de la stratégie de test, de l'automatisation et de l'impact qualité sur le delivery.
DevOps et Cloud Engineers
Présentation des sujets infra, CI/CD et cloud, vulgarisation et valorisation de l'impact business.
Product Managers / POs / chefs de projet
Cadrage du parcours produit, exemples de delivery, questions comportementales et études de cas.
UX/UI designers et profils Data
Présentation des projets, portfolio, vulgarisation pour les non-experts, valorisation des résultats.
Juniors et premiers postes
Structurer un CV même avec peu d'expérience, valoriser projets perso, alternance et stages, défendre son potentiel.
Profils en reconversion
Construire un récit cohérent, valoriser les compétences transférables, gérer la question « pourquoi ce changement ? ».
Profils expérimentés et seniors
Repositionnement, valorisation du leadership, préparation aux entretiens à fort enjeu, négociation salariale.
Freelances IT
Pitch mission, défense du TJM, valorisation des références et préparation des entretiens client.
Méthode
Une méthode concrète, en 5 étapes
Le coaching s'adapte à votre situation, votre métier et votre niveau. La méthode reste structurée pour avancer vite et obtenir des résultats mesurables sur votre prochaine recherche.
ÉTAPE 1
Diagnostic candidat
Analyse de votre CV, de votre profil LinkedIn, de votre parcours, du type de poste visé et de vos points de friction actuels. On identifie ce qui bloque vraiment — pas ce qui semble bloquer.
ÉTAPE 2
Clarification du positionnement
Identification de vos forces, du fil rouge de votre parcours, des expériences à valoriser et du message candidat que vous devez porter face aux recruteurs.
ÉTAPE 3
Optimisation CV / LinkedIn
Recommandations concrètes ligne par ligne : structure, intitulés, mise en avant des résultats, lisibilité pour un recruteur qui passe 30 secondes sur un CV. Mêmes principes appliqués à LinkedIn.
ÉTAPE 4
Simulation d'entretien
Mise en situation réaliste avec questions recruteur, questions comportementales (STAR), questions techniques ou produit selon votre profil, et questions difficiles (échec, salaire, trou dans le CV, reconversion).
ÉTAPE 5
Feedback & plan d'action
Retour précis sur ce qui passe / ce qui ne passe pas, scripts de réponse pour les questions clés, axes d'amélioration prioritaires, et plan d'action pour vos prochains entretiens.
Formules
Trois formules selon votre besoin
Du diagnostic ponctuel à l'accompagnement complet. Le contenu et la durée sont ajustés en fonction de votre situation et du type de poste visé.
FORMULE 1
Diagnostic recruteur
Une lecture franche de votre CV, votre LinkedIn et votre pitch par quelqu'un qui trie ces profils toute la journée. Pour savoir, en 1h, ce qui bloque vraiment — avant de relancer une recherche.
Format : 1 visio (~1h) + compte-rendu écrit
Inclus
- • Audit CV : structure, contenu, signaux recruteur
- • Audit profil LinkedIn : titre, accroche, expériences
- • Analyse de votre pitch de présentation
- • Compte-rendu écrit + 3 priorités classées
FORMULE 2
Le plus demandéPréparation entretien IT
On prépare votre entretien comme un recruteur briefe un candidat avant de le présenter : pitch, questions difficiles, simulation et feedback. Pour arriver préparé à un entretien qui compte.
Format : 1 à 2 visios selon l'enjeu
Inclus
- • Brief sur le poste et l'entreprise visée
- • Travail du pitch de présentation
- • Préparation des questions RH, techniques et difficiles
- • Simulation d'entretien réaliste
- • Feedback détaillé + scripts de réponse
FORMULE 3
Accompagnement recherche IT
L'accompagnement complet : supports, discours, entretiens et négociation, sur quelques semaines. Pour reprendre toute votre recherche en main, en profondeur.
Format : Plusieurs visios sur 3 à 6 semaines
Inclus
- • Tout ce qui est inclus dans le Diagnostic recruteur
- • Tout ce qui est inclus dans la Préparation entretien IT
- • Réécriture / optimisation guidée du CV et de LinkedIn
- • Préparation à la négociation salaire ou TJM
- • Plusieurs simulations (RH + technique / produit)
- • Suivi sur plusieurs semaines avec ajustements
À partir de 690 €
Construire mon accompagnementContenu et rythme cadrés avec vous au premier échange.
Tarifs indicatifs. Le périmètre exact est cadré lors d'un premier échange découverte (poste visé, niveau de préparation actuel, formule la plus adaptée).
Spécial freelances
Vous êtes freelance IT ?
La préparation d'un freelance n'a rien à voir avec celle d'un candidat salarié. Vous ne cherchez pas un poste : vous vendez un profil, vous défendez un TJM et vous passez des entretiens client.
Préparation freelance IT
Positionnement, pitch mission, argumentaire TJM et entretiens client — préparés avec quelqu'un qui place des freelances IT.
Format : 1 à 2 visios
- ✓Positionnement : qui vous achète, et pour quoi
- ✓Construction de votre pitch mission
- ✓Argumentaire et fourchette de TJM défendables
- ✓Préparation aux entretiens client et aux objections
- ✓Profil « vendeur » : CV mission, LinkedIn, plateformes
À partir de 190 €
Préparer mon positionnement freelanceQue vous démarriez ou que vous vouliez monter votre TJM.
Résultats
Ce que vous repartez avec
Le coaching n'est pas un cours théorique. C'est un travail concret sur vos supports, votre discours et votre préparation — avec le regard d'un recruteur qui lit ces profils tous les jours.
- ✓Un positionnement clair et un fil rouge assumé
- ✓Un CV lisible, orienté résultats, calibré pour la lecture recruteur
- ✓Un profil LinkedIn plus visible et plus attractif
- ✓Un pitch de présentation court et impactant
- ✓Des réponses préparées aux questions classiques et difficiles
- ✓Un argumentaire pour défendre votre salaire ou votre TJM
- ✓Un plan d'action concret pour les semaines à venir
Exemple de transformation (illustratif)
Avant
A travaillé sur divers projets web au sein de plusieurs équipes.
Après
Refonte d'une application SaaS React/Node (50k utilisateurs) : mise en place de la CI/CD et réduction de 40 % du temps de build.
Ils sont passés par là
Retours de candidats accompagnés
L'accompagnement de Quentin a été super ! J'ai adoré travailler avec lui et j'espère qu'on collaborera encore ensemble à l'avenir, il m'a donné de très bons conseils notamment au niveau de ma posture pendant les entretiens avec les clients finaux. En plus de son professionnalisme, il a un très bon contact humain, merci pour tout Quentin :)
Charles Touret
Développeur Fullstack (React, Node.js, Next.js)
Accompagné par Quentin
L'accompagnement de Quentin a été déterminant dans ma recherche de mission : ses conseils sur l'optimisation de mon CV et la préparation aux entretiens m'ont permis de faire la différence et de décrocher la mission que je visais ! Je recommande vivement Quentin pour sa capacité d'écoute ainsi que pour sa disponibilité et sa bienveillance tout au long du processus.
Thomas Tiévant
Product Manager / Product Owner freelance
Accompagné dans sa recherche de mission
FAQ
Questions fréquentes sur le coaching candidat
Est-ce réservé aux développeurs ?
+
Non. Le coaching couvre tous les métiers Web & IT : développeurs, QA, DevOps, Product, UX/UI, data. Le point commun, c'est la spécialisation IT — pas le métier exact.
Est-ce adapté aux profils juniors ?
+
Oui, et c'est souvent là que l'impact est le plus net. Un junior a peu d'expérience à valoriser : structurer un CV, mettre en avant les projets, l'alternance et le potentiel change beaucoup de choses.
Est-ce adapté aux freelances ?
+
Oui. Il existe même une offre dédiée : positionnement, pitch mission, argumentaire TJM et entretiens client. Le freelance ne se prépare pas comme un candidat salarié.
Puis-je venir avec une offre d'emploi précise ?
+
Oui, c'est l'un des cas les plus fréquents. On part du poste, de l'entreprise et de la personne qui vous reçoit pour construire une préparation ciblée.
Est-ce que vous réécrivez mon CV à ma place ?
+
Non. Je vous montre, ligne par ligne, ce qui ne passe pas côté recruteur et comment le corriger. Sur l'Accompagnement, la réécriture est guidée — mais le CV reste le vôtre, pas un document standardisé.
Combien de temps dure l'accompagnement ?
+
Un diagnostic tient en 1h. Une préparation d'entretien, 1 à 2 séances. Un accompagnement complet se déroule sur 3 à 6 semaines. Le format est cadré avec vous au premier échange.
Est-ce que vous préparez aussi les entretiens techniques ?
+
Oui — entretiens RH, entretiens techniques (architecture, choix techniques, qualité de code) et questions produit / delivery. Je ne remplace pas un expert sur un sujet très pointu, mais je prépare la structure, la posture et les réponses.
Est-ce que vous aidez à négocier le salaire ou le TJM ?
+
Oui. C'est inclus dans l'Accompagnement et dans l'offre freelance, et possible en option ailleurs : construire sa fourchette, ses arguments, anticiper les objections classiques.
Quelle est la différence avec un coach carrière classique ?
+
Un coach carrière travaille surtout la confiance et la communication. Moi, je connais concrètement les attentes des recruteurs IT, je lis les CV avec leurs yeux et je conduis des entretiens techniques. C'est plus concret et calibré pour les métiers Web & IT.
Est-ce que vous pouvez garantir que je serai recruté ?
+
Non, et personne ne le peut honnêtement. Le recrutement dépend du marché, du timing et des entreprises. Ce que je garantis, c'est une candidature, un discours et une préparation nettement plus solides — donc plus de retours et de meilleurs entretiens.
Démarrer votre coaching
Parlons de votre projet candidat
Décrivez votre situation — je reviens vers vous pour cadrer la formule la plus adaptée à votre objectif.
Vous préférez en parler de vive voix ?
Réservez un créneau pour un premier échange : on cadre votre situation et la formule la plus adaptée. Sans engagement, en visio.
- Premier échange gratuit, sans engagement
- Vous choisissez le créneau qui vous arrange
- En visio — où que vous soyez en France
Votre prochain entretien mérite mieux qu'une préparation improvisée
Réservez un appel découverte de 20 à 30 minutes : on fait le point sur votre situation et on définit la formule la plus adaptée. Gratuit, sans engagement.
Réserver un appel découverte